Правила для работодателей

Черновик, требует проверки юристом.

Редакция от 29.10.2026. Сайт Работа Донецк, https://работа-донецк.рф. Правила дополняют пользовательское соглашение, и их нарушение приводит к тем же последствиям.

1. Кто такой работодатель на сайте

Работодатель размещает вакансии и пишет соискателям. Им может быть организация, предприниматель или человек, который нанимает работника. Если вы нанимаете от чужого имени, у вас должно быть на это право.

2. Что должно быть в вакансии

Реальная должность, которую вы действительно хотите закрыть.
Честные условия: оплата с периодом (за месяц, смену, час), график, адрес или район, формат работы, требования.
Название работодателя и рабочий контакт: телефон, почта или мессенджер.
Работа должна быть законной. Оплата, которую вы указали, должна соответствовать тому, что вы платите.

3. Что запрещено в вакансиях

Предоплата, плата за трудоустройство, обучение, форму, оформление, "залог" и страховку.
"Закладки" и любая работа с запрещёнными веществами.
Вовлечение в противоправную деятельность: использование чужих карт и счетов, пересылка денег, оформление сим-карт или кредитов на себя.
Дискриминация по полу, возрасту, национальности и другим признакам, не связанным с деловыми качествами. Требования к возрасту допустимы, если они вытекают из закона или характера работы.
Скрытые условия, маскировка сетевого маркетинга и "инвестиций" под работу.
Набор на военную службу в обычных вакансиях. Такие объявления размещаются только по решению администрации сайта и в отдельном разделе. Если вы хотите опубликовать такой набор, напишите на [укажите почту для обращений].
Реклама товаров и услуг, не связанная с трудоустройством.

4. Модерация

Первая вакансия нового работодателя проверяется до публикации, обычно в течение одного рабочего дня. Мы можем попросить уточнить данные или подтвердить, что вы работодатель.
Следующие вакансии могут публиковаться сразу, но мы вправе проверить их позже, скрыть и запросить пояснения.
Подозрительные вакансии помечаются, а при подтверждении нарушения скрываются. Повторные нарушения ведут к блокировке аккаунта.

5. Срок вакансии и продление

Вакансия показывается 21 день после последней публикации. Если вакансия всё ещё актуальна, продлите её в кабинете до окончания срока, новый срок отсчитывается заново. После окончания срока вакансия скрывается, ещё 30 дней хранится скрытой и затем удаляется. Закрыв вакансию, снимите её с публикации сами.

6. Сообщения соискателям

Пишите по делу и по вакансии, на которую соискатель откликнулся, или по его открытому резюме.
Запрещено рассылать одинаковые сообщения массово, предлагать платные услуги, звать в сторонние чаты и сервисы с целью заработка на соискателе.
Не просите деньги, фото паспорта и банковской карты, коды из СМС до заключения договора и личной встречи. Документы запрашивайте только в объёме, который нужен для оформления.
Если соискатель попросил не писать ему, прекратите.
Вежливо и без давления. Оскорбления и домогательства ведут к блокировке.

7. Контакты и данные соискателей

Получив контакты и резюме соискателя, вы становитесь оператором этих данных и отвечаете за них по закону.

Используйте данные только для подбора на вашу вакансию.
Не пересылайте контакты и резюме третьим лицам, не публикуйте их, не продавайте, не копите базу и не используйте для рассылок.
Храните резюме не дольше, чем нужно для найма, и удаляйте по просьбе соискателя.
Не пытайтесь получить контакты, которые соискатель скрыл.

8. Жалобы и вопросы

Жалоба на вашу вакансию или сообщение рассматривается по порядку из порядка обработки обращений. Мы можем скрыть вакансию на время проверки. Если вы не согласны с решением, напишите на [укажите почту для обращений].