Пользовательское соглашение

Черновик, требует проверки юристом.

Редакция от 29.10.2026. Сайт Работа Донецк, https://работа-донецк.рф.

1. Общие положения

Соглашение заключается между [укажите ФИО или название оператора], [укажите статус оператора], ИНН [укажите ИНН оператора] (далее оператор), и любым, кто пользуется сайтом Работа Донецк (далее пользователь). Начиная пользоваться сайтом или регистрируясь, вы принимаете это соглашение. Если вы не согласны, не используйте сайт.

Данные оператора: почта [укажите почту для обращений], адрес [укажите адрес оператора].

2. Что такое сайт

Сайт показывает вакансии Донецка и ДНР, часть из которых собрана из открытых источников, а часть размещена работодателями. Зарегистрированные пользователи могут создавать резюме, откликаться на вакансии и переписываться.

Оператор не является работодателем, посредником в найме или стороной трудового договора. Мы не гарантируем трудоустройство, достоверность вакансий и добросовестность пользователей, но принимаем меры: модерация, пометки подозрительных вакансий, жалобы и блокировки.

3. Регистрация и аккаунт

Регистрация доступна лицам старше 18 лет.
Нужна действующая почта, имя и согласие на обработку персональных данных (согласие, политика).
Данные должны быть верными. Один человек, один аккаунт.
Храните пароль в тайне. Всё, что сделано из вашего аккаунта, считается сделанным вами. Если аккаунт взломали, сообщите нам.
Вы можете удалить аккаунт в любой момент, см. порядок обработки обращений.

4. Роли

Соискатель ищет работу: создаёт резюме, откликается, пишет работодателям. Вы сами выбираете, кому видно резюме, и отвечаете за достоверность сведений в нём.

Работодатель размещает вакансии и связывается с соискателями. Он обязан соблюдать правила для работодателей. Работодатель может быть организацией, предпринимателем или физическим лицом, которое нанимает работника.

5. Что запрещено

Запрещено размещать и рассылать:

недостоверные, выдуманные и устаревшие вакансии, а также вакансии без реального работодателя;
мошеннические предложения: предоплата, плата за трудоустройство, обучение, оформление, форму, оборудование или страховку, "залог", сбор паспортных и банковских данных без необходимости;
"закладки" и любую работу, связанную с оборотом запрещённых веществ;
вовлечение в противоправную деятельность: использование чужих банковских карт и счетов, передача денег, оформление сим-карт и кредитов на себя и другие схемы;
дискриминацию по полу, возрасту, национальности, происхождению, вероисповеданию, внешности, семейному положению и другим признакам, не связанным с деловыми качествами и условиями работы;
ложные сведения о себе и чужие данные без разрешения владельца;
спам, рекламу сторонних услуг, ссылки на внешние сервисы с целью заработка на соискателе;
оскорбления, угрозы, домогательства, разжигание вражды;
взлом, сбор данных других пользователей в обход сайта, перегрузку сервиса;
любой контент, запрещённый законодательством Российской Федерации.

6. Набор на военную службу

Объявления о наборе на военную службу не размещаются как обычные вакансии. Такие объявления публикуются только по решению администрации сайта и в отдельном разделе. Если работодатель разместит набор в ленте обычных вакансий, мы скроем его, а при повторении заблокируем аккаунт.

7. Модерация и блокировка

Первую вакансию работодателя мы проверяем до публикации, дальнейшие вакансии могут проверяться выборочно или после публикации.
Мы вправе скрыть вакансию, резюме или сообщение, запросить уточнения и заблокировать аккаунт при нарушении соглашения или требований закона. Где возможно, мы сообщаем причину на почту аккаунта.
Заблокированный пользователь может написать на [укажите почту для обращений] и оспорить решение.
Мы не обязаны хранить контент, скрытый или удалённый за нарушение.

8. Переписка и жалобы

Переписка нужна для вопросов о работе. Не отправляйте массовые, одинаковые и рекламные сообщения.
Не просите у собеседника деньги, фото паспорта и банковской карты, коды из СМС.
Любое сообщение, резюме, вакансию или пользователя можно пометить жалобой. Любого пользователя можно заблокировать, и он не сможет вам писать.
Сообщения видны участникам переписки. Оператор открывает их только при жалобе, для расследования нарушения, по требованию закона или с вашего согласия.
Мы рассматриваем жалобы по порядку из порядка обработки обращений.

9. Контент пользователя

Вы остаётесь владельцем размещённых материалов и разрешаете сайту бесплатно показывать их другим пользователям в пределах выбранных настроек видимости, хранить и обрабатывать для работы сервиса. Разрешение действует, пока материал размещён. Вы гарантируете, что вправе размещать его и не нарушаете чужие права.

Вакансии из открытых источников описаны в отдельном документе.

10. Ответственность

Сайт работает "как есть". Мы не отвечаем за перебои, возникшие по независящим от нас причинам, и за решения, которые пользователи принимают на основе вакансий и резюме.
Мы не отвечаем за содержание вакансий и резюме, размещённых пользователями и источниками, но удаляем нарушающие материалы после обращения или самостоятельной проверки, как информационный посредник в пределах, предусмотренных законом.
Пользователь отвечает за свои материалы и действия и возмещает ущерб, который причинил оператору или третьим лицам нарушением соглашения.
Ответственность оператора ограничена в пределах, допустимых законом.

11. Личные данные и cookie

Данные обрабатываются по политике конфиденциальности. Файлы cookie описаны в уведомлении о cookie.

12. Споры и применимое право

Применяется право Российской Федерации. Сначала напишите претензию на [укажите почту для обращений], мы ответим в течение 30 дней. Если договориться не удалось, спор рассматривается в суде по правилам закона.

13. Изменения соглашения

Мы можем менять соглашение. Новая редакция вступает в силу после публикации на сайте, о существенных изменениях мы предупредим не позднее чем за 10 дней на сайте или по почте. Продолжив пользоваться сайтом, вы принимаете новую редакцию.